Abril Verde: Hifa reforça a importância dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho

Durante o Abril Verde – mês dedicado à conscientização sobre saúde e segurança no trabalho -, o Hifa Ocupacional intensificou ações que reforçam sua atuação proativa na promoção do bem-estar laboral.

Com um histórico de anos abordando o cuidado com a saúde emocional dos trabalhadores, a instituição destaca agora a importância das mudanças recentes na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que tornam obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A atualização da NR-1, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, marca uma mudança de paradigma ao reconhecer que os riscos no ambiente de trabalho vão além dos fatores físicos. A nova redação da norma exige que as empresas passem a considerar elementos como pressão no ambiente, assédio moral, sobrecarga emocional e jornadas excessivas como fatores de risco reais à saúde dos trabalhadores.

“Essa atualização da NR-1 feita em agosto de 2024 e que passa a valer em maio de 2025 vem reforçar esse cuidado com a saúde mental, principalmente pós pandemia”, afirma o Gerente de Mercado do Hifa, Reginaldo Passos.

Ao longo de abril, o Hifa Ocupacional tem promovido palestras, rodas de conversa e treinamentos que aliam as exigências técnicas da norma com estratégias práticas de promoção de ambientes mais saudáveis e acolhedores. A equipe multiprofissional da instituição oferece consultorias personalizadas, capacitações em saúde emocional no trabalho e suporte técnico para revisão e implementação do PGR com base nas novas diretrizes.

Além de orientar sobre como identificar os riscos psicossociais — por meio de entrevistas, escutas e análises do clima organizacional — o Hifa também apoia as empresas na construção de planos de ação eficazes para mitigá-los.

A adequação à nova NR-1 é obrigatória para todas as empresas que operam sob o regime CLT. Para aquelas que já possuem um PGR em vigor, será necessário revisar o documento à luz dos novos requisitos. Com estrutura e experiência, o Hifa Ocupacional se apresenta como parceiro estratégico nesse processo de adaptação.

*Com informações da Assessoria de Comunicação.