Bônus Desempenho vai beneficiar mais de 20 mil profissionais da Educação

Secretário de Estado de Educação, Haroldo Rocha, explica o cálculo do bônus à imprensa capixaba. Foto: Comunicação Sedu.

O Governo do Estado anunciou, nesta terça-feira (07), o pagamento do Bônus Desempenho para professores e servidores da área. O investimento será de R$ 35 milhões e vai contemplar 20.880 mil profissionais em todo o Estado.

“Essa é uma boa notícia para os profissionais da nossa rede. Com muito controle das contas, conseguimos garantir o pagamento do Bônus Desempenho, que não é simplesmente um prêmio em dinheiro, ele ajuda a melhorar a qualidade da Educação. É um estímulo para que todos se empenhem cada vez mais, para termos escolas cada vez melhores e com mais qualidade”, destacou o secretário de Estado da Educação, Haroldo Rocha.

O Bônus Desempenho é calculado com base em indicadores coletivos e individuais. O profissional da Secretaria pode receber até um salário a mais por ano, conforme os resultados apurados pela unidade de ensino onde exerce suas funções, mais o seu desempenho individual.

O depósito do Bônus será efetuado no dia 29 de julho, na mesma data do calendário de pagamento do mês.

Cálculo. Para o indicador coletivo, é estabelecido o Índice de Merecimento da Unidade (IMU). Trata-se de um percentual obtido a partir do Índice de Desenvolvimento das Escolas (IDE), que reúne o desempenho dos alunos no Programa de Avaliação da Educação Básica do Espírito Santo (Paebes), o nível socioeconômico da família onde está situada a escola e o nível de ensino de seus estudantes.

Já o indicador individual observa o quanto o profissional contribuiu para o resultado da escola por meio de sua frequência. Para ter direito ao Bônus, o profissional precisa ter cumprido pelo menos 2/3 do período de avaliação, compreendido entre 1º de maio e 31 de outubro do ano anterior ao pagamento. Nesse indicador, a assiduidade também é valorizada e, por essa razão, são aplicados 7% de desconto do valor do bônus para cada dia de registro de ausência. Acima de nove ausências, os profissionais recebem o piso (30% do valor a que teriam direito).